老板不帮员工买社保会有什么后果？

老板不帮员工买社保会产生多方面的严重后果。

从法律概念上来说，社保是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，具有强制性。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这意味着，若老板不帮员工买社保，首先会被责令在规定时间内改正，如果不按时改正，单位和相关负责人都会面临罚款。

此外，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，按照该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，员工有权因为老板不买社保而辞职，并且老板需要支付经济补偿给员工。

从工伤保险方面来看，依据《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这就表明，如果员工在工作中受伤，因为老板没买社保，原本由工伤保险基金支付的费用，都要由老板自己承担，这可能会给老板带来巨大的经济负担。

总之，老板不帮员工买社保，不仅会面临行政罚款，还可能导致员工离职并支付经济补偿，以及承担工伤赔偿等风险。