公司未申报上年度工资导致生育金问题怎么办？

在这种情况下，我们先来了解几个关键的法律概念。生育金，也叫生育保险待遇，是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险待遇。而公司申报上年度工资，是为了确定职工的生育保险缴费基数，这个基数直接关系到职工能领取到的生育金数额。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

公司未申报上年度工资，导致你无法正常申领生育金，这属于公司的过错。因为按照规定，公司有义务准确、及时地为员工申报工资基数，以确保员工能够正常享受生育保险待遇。

在这种情况下，你可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，你可以与公司进行沟通，明确告知公司他们的行为已经影响到你领取生育金，并要求公司尽快补申报上年度工资。如果公司愿意积极解决问题，按照规定补申报，你就可以正常申领生育金了。

如果公司拒绝补申报或者拖延处理，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的社会保险申报和缴纳情况进行监督检查，他们可以责令公司限期改正。根据《劳动保障监察条例》第二十七条规定，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

此外，你还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。你可以要求公司赔偿因未申报工资导致你无法正常领取生育金而遭受的损失。法院会根据具体情况进行审理，并作出公正的判决。