question-icon 公司倒闭后,劳务期间的赔偿怎么算?

我在一家公司工作了两年,最近公司突然宣布倒闭,听说可以申请赔偿。但我不知道具体怎么算,尤其是劳务期间的赔偿包括哪些内容?是否包括未发的工资、补偿金等?希望能得到详细的解答。
展开 view-more
  • #劳动合同
  • #经济补偿
  • #破产赔偿
  • #劳动法
  • #债权申报
answer-icon 共1位律师解答

公司倒闭后,员工有权获得相应的赔偿,具体赔偿内容主要依据《劳动合同法》及相关规定。首先,未发的工资是必须支付的,无论公司是否倒闭,员工应得的劳动报酬都不能被拖欠。 其次,根据《劳动合同法》第四十四条,用人单位因破产等原因终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是:每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。 此外,如果公司未提前30天通知员工终止劳动合同,还需支付一个月的工资作为代通知金。需要注意的是,这些赔偿款项应当优先从公司破产财产中支付,员工可以向破产管理人提出债权申报。 如果公司无法支付上述赔偿,员工还可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁,甚至通过法律途径追讨。总之,公司倒闭并不意味着员工的合法权益可以随意被剥夺,法律为员工提供了多层次的保障。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系