公司倒闭后，劳务期间的赔偿怎么算？

公司倒闭后，员工有权获得相应的赔偿，具体赔偿内容主要依据《劳动合同法》及相关规定。首先，未发的工资是必须支付的，无论公司是否倒闭，员工应得的劳动报酬都不能被拖欠。

其次，根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位因破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

此外，如果公司未提前30天通知员工终止劳动合同，还需支付一个月的工资作为代通知金。需要注意的是，这些赔偿款项应当优先从公司破产财产中支付，员工可以向破产管理人提出债权申报。

如果公司无法支付上述赔偿，员工还可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁，甚至通过法律途径追讨。总之，公司倒闭并不意味着员工的合法权益可以随意被剥夺，法律为员工提供了多层次的保障。