在公司做了一年三个月被辞退该如何赔偿？

在公司工作一年三个月被辞退的赔偿问题，需要分不同情况来看。

首先，我们来了解两个重要的概念，经济补偿和赔偿金。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一笔费用。而赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿款项，它的数额通常是经济补偿的两倍。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于您工作一年三个月的情况，如果是符合法律规定的合法辞退情形，比如因为您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付您一个半月工资的经济补偿。

但如果公司属于违法辞退，也就是没有合法理由就辞退您，比如没有提前通知您，也不存在法定的解除情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，您能拿到的赔偿就是三个月工资。