做一年被辞退该怎么赔偿？

当劳动者在公司工作一年后被辞退，赔偿问题需要分多种情况来看。

首先，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工作一年被协商一致辞退，通常能获得一个月工资的经济补偿。

其次，如果用人单位是无过失性辞退劳动者，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时也要按照上述第四十七条的规定支付经济补偿，也就是工作一年能拿到一个月工资的经济补偿外加一个月工资的代通知金。

最后，如果用人单位是违法解除劳动合同，即没有合法理由辞退劳动者。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么工作一年被违法辞退，劳动者能获得两个月工资的赔偿金。