上班一年被公司辞退怎么补偿？

当劳动者上班一年被公司辞退时，补偿情况需要根据不同情形来确定。

首先，我们需要明确两个关键概念，即经济补偿和赔偿金。经济补偿是在合法解除劳动合同等情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿；而赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要支付给劳动者的惩罚性赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您上班一年，在合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形下，公司应支付您一个月工资作为经济补偿。

而如果公司是违法辞退您，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法辞退的情况下，您可以获得两个月工资的赔偿金。

需要注意的是，如果您存在严重违反用人单位的规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退您是无需支付经济补偿或赔偿金的。所以，您要结合自身实际情况，判断公司辞退您是否合法，从而确定自己应得的补偿。