工作了15年的员工在公司破产时如何获得补偿？

在公司破产的情况下，工作了15年的员工依法可以获得相应的经济补偿。这里涉及到一个法律概念叫“经济补偿”，简单来说，就是在一些特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一笔钱，用来弥补劳动者因为用人单位的原因而遭受的一些损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于经济补偿的具体标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工作了15年的员工，按照上述法律规定，公司应当支付15个月工资作为经济补偿。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，一般情况下工作15年的员工能拿到15个月工资的补偿，但如果工资过高可能最多拿12个月工资的补偿。并且，员工的工资和经济补偿在公司破产财产中具有优先受偿权，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。