公司破产，工作了15年的员工应如何获得补偿？

当公司破产时，对于已经工作了15年的员工，首先要明确的是公司给予的是补偿金而非赔偿金，因为这不属于违法解除劳动合同的情况。

公司破产后，员工可以获得多方面的补偿。

一方面是被拖欠的工资，以及医疗费、伤残补助金和抚恤费用等。这些都是员工应得的劳动报酬和相关福利，如果公司此前有拖欠，在破产清算时要优先支付给员工。

另一方面是公司拖欠劳动者应划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。要是公司资产负债比率较高，员工还有权获得其他应当划入社会统筹账户的部分。

关于经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。所以对于工作15年的员工，虽然工作年限是15年，但经济补偿年限最高只能按12年计算，也就是可以获得12个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。