公司破产时十年以上员工该怎么办？

当公司破产时，对于工作十年以上的员工，法律是有相应规定来保障员工权益的。首先，我们要明白公司破产的概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，依据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿的标准，按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于工作十年以上的员工，如果月工资没有高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么应该获得至少十个月工资的经济补偿。

在公司破产程序中，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，是作为第一顺序进行清偿的。也就是说，在公司破产财产的分配中，员工的这些权益会优先得到保障。

此外，员工在公司破产后，还可以按照相关规定申领失业保险金。根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。工作十年以上的员工，如果满足这些条件，就可以在失业后依法领取失业保险金，以保障基本生活，同时在领取失业保险金期间，还能享受其他失业保险待遇，比如医疗保险待遇等。总之，法律从多个方面保障了公司破产时十年以上员工的合法权益。