国企解聘有20年工龄的员工该怎么赔偿？

在探讨国企解聘有20年工龄员工的赔偿问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。解聘，通常指用人单位解除与劳动者的劳动关系。而赔偿，是在用人单位违法解除劳动合同时，给予劳动者的一种经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于在国企有20年工龄的员工，如果是依法解除劳动合同，比如因员工严重违反用人单位的规章制度等情形，国企无需支付赔偿。但要是国企违法解除劳动合同，那么根据该法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，有20年工龄的员工，可能会获得40个月工资的赔偿。

不过，这里还有一些特殊情况需要注意。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，在实际计算赔偿时，要结合具体情况和相关数据来确定。