工伤骨折休息三个月该如何补偿？

当职工遭遇工伤骨折并休息三个月时，所涉及的补偿包含多个方面，下面为您详细介绍。首先是停工留薪期工资。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

其次是医疗费补偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些目录和标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

若存在住院情况，还有住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

如果工伤骨折导致了伤残，还会有一次性伤残补助金等补偿。根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的标准也不一样，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等，具体依据《工伤保险条例》第三十七条等相关规定执行。

总之，工伤骨折休息三个月的补偿需结合具体情况，依据相关法律法规来确定，职工可以通过正当途径维护自己的合法权益。