工伤骨折了公司该怎么赔付？

当员工遭遇工伤骨折，公司的赔付是有明确的法律规定和流程的。首先，我们要明白几个关键的法律概念。工伤保险是一种社会保险制度，当劳动者在工作中受到意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属能够从国家和社会获得物质帮助。而工伤认定则是确定员工所受伤害是否属于工伤的法定程序。

依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

对于工伤骨折的赔付项目，主要包括以下几方面。一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三是伤残津贴，如果工伤骨折导致职工伤残，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，按照伤残等级享受相应的伤残津贴。例如，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，由用人单位按月发给，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。四是一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级不同而有所差异，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

在实际操作中，公司需要积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作。如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔付费用将由工伤保险基金承担；如果公司未缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔付费用都将由公司自行承担。员工在遭遇工伤骨折后，要及时与公司沟通，了解工伤认定和赔付的进展情况，维护自己的合法权益。如果与公司在赔付问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径解决。