女满了50岁被辞退有补偿吗？

在探讨女满50岁被辞退是否有补偿这个问题时，需要分不同的情况来进行分析。

首先，我们来了解一下法定退休年龄这个概念。法定退休年龄是国家依据相关政策法规，规定的劳动者可以退出工作岗位并享受退休待遇的年龄界限。按照我国现行规定，女性职工的法定退休年龄一般为50周岁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。如果女性满50岁后已经开始依法享受基本养老保险待遇，此时用人单位与其终止劳动合同，是不需要支付经济补偿的。这是因为这种情况下双方的劳动关系基于法律规定正常终止。比如说，李女士年满50岁，已经按月领取养老金，公司与她终止劳动合同，就不用给她经济补偿。

然而，如果女性满50岁但尚未开始依法享受基本养老保险待遇，情况就有所不同。要是用人单位辞退该女性没有合理合法的理由，那么就可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，张女士满50岁还没领养老金，公司无正当理由辞退她，她在公司工作了5年，月工资是5000元，那么公司可能要支付她5×5000×2 = 50000元的赔偿金。