工作7年被公司辞退该如何赔偿？

当劳动者在公司工作7年被辞退时，赔偿问题需要根据不同的情形来确定。首先，我们要了解几个关键的法律概念。经济补偿，简单来说，就是公司因为一些合法原因辞退员工时，给予员工的一种经济上的补偿。赔偿金则是在公司违法辞退员工的情况下，需要支付给员工的惩罚性赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在你工作7年的情况下，如果是公司合法辞退你，比如因为你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，公司应按照法律规定支付你7个月工资的经济补偿。

然而，如果公司是违法辞退你，例如没有正当理由就辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么你就可以获得14个月工资的赔偿。

所以，你要先确定公司辞退你的原因是否合法，以此来判断你能获得的是经济补偿还是赔偿金。如果与公司在赔偿问题上存在争议，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。