工作四年后被辞退该如何赔偿？

当劳动者工作四年后被辞退，赔偿情况需要根据不同情形来确定。

首先，我们要明确经济补偿和赔偿金这两个概念。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的补偿。而赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿，数额通常是经济补偿标准的二倍。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。在工作四年的情况下，经济补偿应为四个月工资。

然而，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，比如无正当理由辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么工作四年后被违法辞退，劳动者能拿到的赔偿金就是八个月工资。

此外，如果用人单位是因为经济性裁员等原因辞退劳动者，也需要按照上述经济补偿的标准支付补偿。但如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以，工作四年后被辞退的赔偿问题，要根据具体的辞退原因和情形，结合法律规定来确定。