被单位辞退可以拿到什么补偿？

当劳动者被单位辞退时，可能获得的补偿情况需要根据不同情形来确定。

首先是经济补偿金。经济补偿金是在符合法定情形下，单位给予劳动者的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，那么单位应支付3.5个月工资作为经济补偿金。

其次是赔偿金。如果单位辞退劳动者的行为属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本应支付经济补偿金的情况下，若单位违法解除，就需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。比如，按照经济补偿金计算应支付3个月工资，违法解除时则要支付6个月工资作为赔偿金。

此外，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资，这就是通常所说的“代通知金”。不过，代通知金的支付是有特定情形的，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。