单位提前一个月下发离职通知单怎么赔偿？

单位提前一个月下发离职通知单的赔偿情况需要分多种情形来看。

首先，如果单位有合理理由，比如依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定的情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，这种情况下单位无需额外支付代通知金，但要支付经济补偿。

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。

要是单位没有正当理由，属于违法辞退，即使提前一个月通知，依据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

另外，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，单位提前一个月通知解除劳动合同，无需支付经济补偿。

相关概念：

无过错性裁员：指用人单位由于经营等方面的原因，非因劳动者过错而解除劳动合同的情形。

代通知金：用人单位在法定情形下解除劳动合同时没有提前三十日以书面形式通知劳动者，需要额外支付劳动者一个月工资作为替代通知的费用。