偷打卡被裁了该怎么赔偿？

在讨论偷打卡被裁如何赔偿之前，我们先来明确几个法律概念。劳动合同解除分为合法解除和违法解除。合法解除是指用人单位依据法律规定或劳动合同约定，在符合特定条件时解除与劳动者的劳动关系；违法解除则是指用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果公司的规章制度明确规定偷打卡属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度是通过民主程序制定，已向劳动者公示，那么公司以偷打卡为由解除劳动合同，可能会被认定为合法解除，这种情况下公司无需向劳动者支付赔偿。

然而，如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法、未向劳动者公示，那么公司以偷打卡为由解除劳动合同，就可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。