临时工被解雇是否有赔偿？

在法律层面，“临时工”并非一个准确的法律概念，一般指的是短期或临时性工作的劳动者，这类劳动者与用人单位之间通常建立的是劳动关系。对于临时工被解雇是否有赔偿，需要分情况来看。

如果临时工与用人单位签订了劳动合同，双方就建立了正式的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在某些法定情形下解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法解除劳动合同，也就是没有法定理由或者不按照法定程序解除与临时工的劳动关系，那么临时工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，若单位违法解除，就要支付四个月工资作为赔偿金。

如果临时工与用人单位没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，同样受法律保护。当用人单位违法解除劳动关系时，临时工也能依据上述法律规定主张赔偿。不过，临时工需要提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。