开除无固定期限员工的赔偿标准是什么？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它并不是“铁饭碗”，但用人单位开除无固定期限员工需要遵循法律规定，否则就可能涉及违法解除，要承担相应的赔偿责任。

如果用人单位是合法解除与无固定期限员工的劳动合同，比如员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；企业依照企业破产法规定进行重整的等情况，这种属于合法解除，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有合理理由就开除无固定期限员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。