工程转包导致人伤该怎么赔偿？

在工程转包过程中发生人员受伤的情况，赔偿问题是一个较为复杂的法律问题。下面我们从几个方面来详细分析。 首先，我们来了解一下相关的法律概念。工程转包指的是承包单位承包建设工程后，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。而在工程转包过程中出现人伤，涉及到的赔偿主要依据的是人身损害赔偿相关规定。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在工程转包的场景中，如果是个人之间的劳务关系导致的人伤，就按照此规定来确定责任和赔偿。 此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 在工程转包导致人伤的情况下，通常需要确定赔偿主体。一般来说，直接雇佣受伤人员的雇主需要承担赔偿责任。如果转包方知道或应当知道接受转包的一方没有相应资质或者安全生产条件，那么转包方要与雇主承担连带赔偿责任。也就是说，受伤人员既可以要求雇主赔偿，也可以要求转包方赔偿。 关于赔偿的范围，通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 具体的赔偿流程，受伤人员首先要及时就医，并保留好相关的医疗票据和诊断证明等证据。然后与雇主或转包方进行协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。