终身员工被裁员该如何赔偿？

在法律层面，通常所说的“终身员工”一般指签订了无固定期限劳动合同的员工。当这种员工遭遇裁员时，赔偿问题需要依据具体情况和相关法律规定来确定。

首先，我们需要明确裁员的性质，即公司的裁员行为是否合法。如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员，包括依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等情形，并且按照法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么这种裁员属于合法裁员。

对于合法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司的裁员行为不具备法定条件或者没有遵循法定程序，那么就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法裁员时，员工可以获得双倍的经济补偿。

此外，如果在裁员过程中，员工的合法权益受到侵害，比如公司未依法支付经济补偿或赔偿金等情况，员工可以通过与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。