工伤期间没开假条该如何赔偿？

在工伤期间没开假条的情况下如何赔偿，这需要从多个方面来分析。首先，我们要明白工伤赔偿主要依据的是工伤认定和劳动能力鉴定结果。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等多种情形。一旦被认定为工伤，就具备了获得赔偿的基本前提。

然而，假条在工伤赔偿中也有其重要作用。假条通常用于证明职工因工伤需要休息的时间，也就是停工留薪期。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤期间没开假条，可能会在确定停工留薪期上遇到困难。不过，这并不意味着就不能获得赔偿。职工可以通过其他证据来证明自己因工伤需要休息的事实，比如医院的病历、诊断证明等。这些证据同样可以作为认定停工留薪期的参考。

此外，工伤赔偿还包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。一次性伤残补助金则根据劳动能力鉴定等级来确定具体的赔偿标准。总之，即使没开假条，只要能证明工伤事实和相关损失，依然可以按照法律规定获得相应的赔偿。