国企辞退不到半年的员工赔偿标准是怎样的？

在探讨国企辞退不到半年员工的赔偿标准之前，我们先了解一下相关的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的款项，它带有一定的惩罚性质。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果国企是依照法律规定解除与不到半年员工的劳动合同，比如员工存在严重违反用人单位的规章制度等情形，那么国企无需支付经济补偿。但如果国企属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，不到半年的员工被违法辞退，能获得一个月工资的赔偿金。

此外，如果国企与员工协商一致解除劳动合同，那么按照协商的结果执行赔偿。要是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退，国企应支付半个月工资的经济补偿。总之，国企辞退不到半年员工的赔偿情况要根据具体的辞退原因和法律规定来确定。