无辜辞退员工有哪些赔偿？

无辜辞退员工，通常涉及到多种赔偿情形，下面为您详细解释。首先是经济补偿。经济补偿其实就是公司因为解除和员工的劳动关系，按照一定标准给员工的一笔钱。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果公司是违法解除劳动合同，也就是没有合法理由就辞退员工，那么要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法辞退的赔偿金是经济补偿的两倍。

此外，假如在辞退过程中，公司没有提前三十日以书面形式通知员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。不过，代通知金只适用于以下三种情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

所以，当遇到无辜被辞退的情况时，员工要依据自身实际情况，准确计算应得的赔偿。如果和公司在赔偿问题上有分歧，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。