没提前告知辞退该怎么赔偿？

在劳动法律关系中，没提前告知辞退员工的情况，涉及到用人单位是否合法解除劳动合同，不同情形下赔偿方式有所不同。

首先，如果用人单位是违法解除劳动合同，也就是没有合法的理由就突然辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，即（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，此时用人单位没提前三十日书面通知，就需要额外支付一个月工资作为代通知金，同时还要按照第四十七条规定支付经济补偿。

综上所述，没提前告知辞退员工的赔偿要根据具体情况来确定，员工可以对照上述法律规定，维护自己的合法权益。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。