没有通知辞退员工该如何理赔？

在法律上，公司没有提前通知就辞退员工的行为，可能涉及到违法解除劳动合同的问题。下面为您详细解释理赔相关事宜。

首先，我们要明确几个关键概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的款项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位未按照此规定提前通知就辞退员工，那么就属于程序违法。

如果用人单位属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在公司工作了2年3个月，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿是2.5×5000 = 12500元。因为公司违法解除劳动合同，所以要支付的赔偿金就是12500×2 = 25000元。另外，如果公司没有提前三十日书面通知，还需要额外支付一个月工资5000元。

如果遇到这种情况，您可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。