未保留劳动关系的职业病如何进行赔偿？

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。当劳动者未保留劳动关系却患上职业病时，关于赔偿问题需要依据一系列法律规定来处理。

首先，依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位对接触职业危害作业的劳动者，应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。即便没有保留劳动关系，如果能证明曾在该用人单位工作且因工作原因患上职业病，用人单位依然要承担相应责任。

赔偿的第一步通常是进行职业病诊断和鉴定。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。诊断、鉴定过程中，若用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。

对于赔偿标准，根据《工伤保险条例》，职业病被认定为工伤后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果未保留劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算可能会有所不同。一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的赔偿金额要根据伤残等级来确定，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

在索赔流程方面，劳动者先进行职业病诊断，拿到诊断证明后，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。总之，即使未保留劳动关系，患职业病的劳动者依然有依法获得赔偿的权利，应积极通过合法途径维护自身权益。