question-icon 单位团建发生工伤怎么赔偿?

我参加单位组织的团建活动时受了伤,被认定为工伤。但我不知道单位这边该怎么给我赔偿,赔偿的流程是怎样的,具体能赔偿哪些费用。希望了解一下这方面的法律规定和赔偿标准。
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  • #团建工伤赔偿
answer-icon 共1位律师解答

当员工在单位团建时遭遇工伤,赔偿问题需依据相关法律规定来处理。首先,我们要明确工伤的概念。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的伤害,或者患职业病等情况。单位团建通常被视为工作的一种延伸,在团建过程中受伤,符合工作时间、工作场所和工作原因这几个条件,所以一般会被认定为工伤。 根据《工伤保险条例》,赔偿流程一般如下:第一步是工伤认定。员工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等材料。 第二步是劳动能力鉴定。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是确定伤残等级,这对于后续的赔偿金额计算非常关键。 关于赔偿项目,主要包括以下几类:医疗费用,即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;停工留薪期工资,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;伤残津贴,如果被鉴定为一至四级伤残,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按月支付伤残津贴;一次性伤残补助金,根据伤残等级,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 如果单位已经为员工缴纳了工伤保险,那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付;如果单位未缴纳工伤保险,那么所有的赔偿费用都将由单位承担。

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