单位团建发生工伤怎么赔偿？

当员工在单位团建时遭遇工伤，赔偿问题需依据相关法律规定来处理。首先，我们要明确工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害，或者患职业病等情况。单位团建通常被视为工作的一种延伸，在团建过程中受伤，符合工作时间、工作场所和工作原因这几个条件，所以一般会被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》，赔偿流程一般如下：第一步是工伤认定。员工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

第二步是劳动能力鉴定。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是确定伤残等级，这对于后续的赔偿金额计算非常关键。

关于赔偿项目，主要包括以下几类：医疗费用，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，如果被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由单位承担。