公司拖欠工资的赔偿方法是什么？

公司拖欠工资的赔偿涉及到多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们要明确“拖欠工资”的定义。简单来说，就是用人单位没有按照和劳动者约定的时间支付工资。一般情况下，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果公司拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。如果公司逾期还不支付，那么就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这里的经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者维护自身权益时，可先和公司友好协商，要求其支付拖欠的工资和相应赔偿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的话，还能向人民法院提起诉讼。