赔偿平均工资是按照税前还是税后计算？

在法律层面，赔偿平均工资一般是按照税前工资来计算的。

首先，我们来解释一下税前工资和税后工资的概念。税前工资是指员工在扣除个人所得税、社会保险费等各项费用之前的工资收入；而税后工资则是扣除了这些费用之后实际拿到手的工资。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里所说的“应得工资”，通常理解就是税前工资。因为应得工资是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定或者国家规定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，并没有扣除个人所得税、社会保险费等费用。

以经济补偿金为例，如果按照税后工资计算赔偿平均工资，就会导致劳动者实际获得的补偿减少，这显然不符合法律保护劳动者合法权益的初衷。所以，为了充分保障劳动者的合法权益，使劳动者在获得赔偿时能得到合理的补偿，赔偿平均工资通常采用税前工资进行计算。这样也更能真实反映劳动者的劳动价值和实际收入水平。