被顺丰辞退的赔偿标准是什么？

被顺丰辞退的赔偿问题涉及到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。首先，要明确辞退的原因，不同的原因对应不同的赔偿情况。

如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，在这种情况下，被顺丰辞退是拿不到赔偿的。

要是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有正当理由辞退员工，根据该法第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。