公司没有签劳动合同进行裁员辞退员工，其补偿标准在2024年是怎样的？

公司没有签劳动合同就裁员辞退员工，涉及的补偿标准需要分情况来看：

首先，关于双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，也应当向劳动者支付双倍工资。但如果是由于劳动者个人原因没有签订劳动合同，用人单位并不需要支付双倍工资。

其次，经济补偿金的计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

另外，如果单位没有正当合法理由单方辞退员工，属于违法辞退，需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若员工月薪高于公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月均工资三倍，则补偿标准为月均工资三倍，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。