投诉公司补交社保的流程是什么？

投诉公司补交社保是劳动者维护自身合法权益的重要途径。下面为您详细介绍其流程以及相关法律依据。

首先，您需要收集相关证据。证据是整个投诉过程的关键，它能证明您与公司之间存在劳动关系以及公司未依法为您缴纳社保的事实。这些证据包括劳动合同、工资发放记录（如银行工资流水单）、工作证、考勤记录等。收集到足够的证据后，能让您的投诉更有说服力。

接着，您可以前往当地的社保经办机构或者劳动监察部门进行投诉。一般来说，各地的社保经办机构负责具体的社保业务，而劳动监察部门则对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。您可以通过拨打当地的政务服务热线或者在政府网站上查询具体的地址和联系方式。

到达相关部门后，您需要填写投诉表格。表格内容通常包括您的个人信息、公司信息、投诉事项等。填写时要确保信息准确无误，详细描述公司未缴纳社保的情况和时间段。

之后，相关部门会对您的投诉进行调查核实。他们可能会要求公司提供相关的资料，如工资表、考勤记录、社保缴纳记录等，以确认您反映的情况是否属实。在调查过程中，您可能会被要求提供进一步的证据或者配合询问。

如果调查结果证实公司确实存在未依法缴纳社保的情况，相关部门会责令公司限期补交社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果公司在规定的期限内仍未补交社保，您可以通过法律途径进一步维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。总之，劳动者有权要求公司依法为其缴纳社保，通过合法的途径和流程，能够有效维护自己的权益。