去劳动仲裁或起诉公司需要哪些条件？

劳动仲裁和起诉公司是劳动者在遇到劳动纠纷时常用的两种维权方式，它们各自有不同的申请条件。

首先说劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，通俗来讲，就是大部分劳动纠纷得先经过仲裁这一步，才能去法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。同时，申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。此外，申请人要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

再看起诉公司。如果对劳动仲裁结果不服，就可以去法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。