提供虚假工资表给劳动局会有什么后果？

提供虚假工资表给劳动局是一种违反法律规定的行为，可能会引发一系列严重的后果。

从民事责任方面来看，这种行为可能会影响劳动争议的处理结果。在劳动纠纷中，工资表是确定劳动者工资待遇、加班工资等权益的重要证据。如果一方提供虚假工资表，导致错误的裁决或调解结果，受损方有权通过法律途径要求重新处理，并要求提供虚假证据的一方承担因其虚假行为造成的损失。例如，《中华人民共和国民事诉讼法》规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。虽然劳动争议处理程序不完全等同于民事诉讼，但该原则同样适用于劳动争议处理过程中的证据提供。

从行政责任角度而言，提供虚假材料属于扰乱行政管理秩序的行为。劳动行政部门有权对提供虚假证据的单位或个人进行行政处罚。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位向劳动保障行政部门提供虚假资料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，劳动保障行政部门可以责令改正，并可处以罚款。

若情节严重，还可能会涉及刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，构成虚假诉讼罪。虽然向劳动局提供虚假工资表不完全等同于虚假诉讼，但如果其行为导致严重后果，如导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失等，也可能会以其他罪名追究刑事责任，比如妨害作证罪等。

所以，在与劳动局沟通以及处理劳动纠纷的过程中，必须遵守法律规定，如实提供相关资料和证据，切不可抱有侥幸心理提供虚假材料，否则将面临法律的制裁。