确认劳动关系主体不适格会怎样？

劳动关系主体不适格指的是参与劳动关系的双方，也就是劳动者和用人单位，不符合法律规定的可以建立劳动关系的条件。简单来说，就是双方不具备建立合法劳动关系的资格。

从劳动者角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以如果劳动者未满十六周岁，就是主体不适格。还有，达到法定退休年龄且已经开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位之间也不能形成劳动关系。例如张大爷退休后去一家公司打工，他和公司之间就不是劳动关系。

从用人单位角度，没有依法取得营业执照或者登记证书的单位，擅自招用劳动者，也会导致主体不适格。《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，即便主体不适格，劳动者付出了劳动，依然能获得相应报酬等。

当确认劳动关系主体不适格时，双方之间就不能形成受劳动法保护的劳动关系。不过，双方可能形成劳务关系等其他民事法律关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要由双方的约定和《中华人民共和国民法典》等民事法律来调整。例如双方约定了工作内容、报酬等，就需要按照约定履行。如果发生纠纷，不能按照劳动争议的程序处理，而是要通过民事诉讼等方式解决。