判决不存在劳动关系的依据是什么？

在法律领域，判断是否存在劳动关系是一个较为复杂但有明确标准的过程。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。要判断是否存在劳动关系，主要依据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定。

首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格是基础。也就是说，用人单位必须是经过合法注册登记，具有用人权利能力和用人行为能力的组织，例如各类企业、个体经济组织等；劳动者则要达到法定就业年龄，具有劳动能力。如果一方主体不合法，就无法构成劳动关系。比如，未满十六周岁的未成年人，除了法律规定的特殊情况外，是不能与用人单位建立劳动关系的。

其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者要遵守用人单位的规章制度，如考勤制度、工作纪律等，并且用人单位对劳动者有管理和指挥的权力。同时，劳动者的劳动是有报酬的，这种报酬可以是工资、奖金、津贴等形式。如果劳动者不受用人单位管理，只是按照自己的意愿工作，且没有从用人单位获得劳动报酬，那么就可能不存在劳动关系。例如，一些兼职人员，只是按照约定完成特定的任务，不受用人单位的日常管理，这种情况可能就不构成劳动关系。

最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这要求劳动者的工作是用人单位经营活动的必要环节。比如，一家餐饮公司，厨师、服务员等的工作就是公司业务的组成部分；但如果是一个偶尔为餐饮公司提供清洁服务的个人，其工作可能不属于公司的核心业务，就不一定构成劳动关系。

在实际的司法实践中，法院或仲裁机构会综合考虑以上因素，根据具体的证据和事实来判断是否存在劳动关系。如果劳动者主张存在劳动关系，就需要提供相应的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。而用人单位如果否认存在劳动关系，也需要提供合理的理由和证据。总之，判断是否存在劳动关系要从多个方面进行考量，以确保法律的公正和公平。