三方签了去工作两天就离职会有什么后果？

首先，我们来明确一下“三方协议”这个概念。三方协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

从法律层面来看，三方协议属于一种民事合同。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。三方协议通常以书面形式订立，是具有法律效力的。

你签了三方协议后去工作了两天就离职，可能会产生以下几种情况。一方面，如果三方协议中约定了违约金条款，而你离职的行为构成违约，那么用人单位有权按照协议要求你支付违约金。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这里的赔偿损失就可能包括违约金。

另一方面，从对个人的影响来说，虽然工作两天就离职可能在短期内不会对你的个人信用等造成重大影响，但可能会影响你在该用人单位的评价。而且，如果后续你需要该单位提供相关的就业证明等材料，可能会遇到一些困难。同时，学校可能会关注你频繁更换就业单位的情况，可能会对你进行一定的询问和指导。

不过，如果你有合理的理由，比如工作内容与面试时承诺的严重不符、工作环境存在重大安全隐患等，你可以与用人单位进行积极沟通，争取和平解除三方协议。如果用人单位通情达理，可能不会追究你的违约责任。但无论如何，建议你以书面形式正式向用人单位提出离职申请，并做好工作交接，这是一种比较妥善的处理方式。