给单位写不交社保书有什么后果？

给单位写不交社保书是存在诸多问题和不良后果的。首先，我们来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

对于劳动者而言，写了不交社保书看似当下能拿到一些补贴，但实际上会面临巨大风险。在养老保险方面，不缴纳社保意味着未来退休后可能无法享受基本的养老待遇，老年生活缺乏经济保障。医疗保险方面，如果生病就医，无法通过医保报销费用，全部医疗支出都要自己承担，这会给个人和家庭带来沉重的经济负担。失业保险方面，一旦失业，无法领取失业金以维持基本生活。工伤保险方面，在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，不能获得工伤保险的赔偿，用人单位可能也会以此为由逃避责任。生育保险方面，女性员工生育时无法享受生育津贴和相关医疗待遇。

从法律层面来说，即使劳动者写了不交社保书，该约定也是无效的。因为这违反了法律的强制性规定。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。如果劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。所以，为了自身的合法权益和长远利益，劳动者不应给单位写不交社保书。