劳动报酬案件的管辖法院是哪个？

在法律上，劳动报酬纠纷属于劳动争议的范畴。劳动争议和普通民事纠纷在管辖法院的确定上有不同的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，在仲裁阶段，劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委都有管辖权，但如果双方都申请，劳动合同履行地优先。

而对于经过仲裁后起诉到法院的情况，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这意味着，当劳动报酬纠纷进入诉讼阶段，用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院都可以作为管辖法院。这里的用人单位所在地一般是指用人单位的注册地或者主要办事机构所在地；劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地点。

所以，当你遇到劳动报酬纠纷要确定管辖法院时，可以选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。这样的规定是为了方便当事人诉讼，也有利于法院查明案件事实。