被拘留多少天后单位会开除？

在我国法律体系里，并没有明确规定被拘留多少天单位就一定会开除员工。下面为您详细分析：

首先，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，其第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度；被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同。这里需要区分拘留的性质。

拘留一般分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留通常是针对违反治安管理但不构成犯罪的行为所采取的一种处罚措施。单纯的行政拘留，并不属于被依法追究刑事责任。所以，单位不能仅仅因为员工被行政拘留就直接开除。不过，如果单位的规章制度里明确规定，员工被行政拘留达到一定天数或者出现某些特定情况属于严重违反规章制度，那么单位可以依据这个规章制度来解除劳动合同。当然，单位的规章制度必须是合法制定的，也就是经过民主程序制定，并且向员工进行了公示。

刑事拘留是一种刑事强制措施，并不意味着员工就一定有罪。如果员工最终没有被法院判定有罪，单位不能以被刑事拘留为由解除劳动合同。但要是员工最终被依法追究刑事责任，比如被判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚，那么单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，是可以解除劳动合同的。

所以，被拘留后单位是否开除以及何时开除，关键要看拘留性质以及单位合法有效的规章制度。员工在遇到这种情况时，可以仔细查看单位的规章制度，并结合法律规定来判断自身权益是否受到侵害。如果认为单位的解除行为不合法，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。