劳动法跟民法有区别吗？
我在处理 一些涉及劳动和民事方面的事务时，不太清楚劳动法和民法是不是一回事。比如我在工作中遇到了一些权益问题，同时又有一些日常生活中的民事纠纷，不知道这两者在法律上是不是一样的处理方式，想了解下劳动法和民法到底有没有区别。
张凯执业律师
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劳动法和民法是有明显区别的。首先，从概念上来说，民法是调整平等主体之间的人身关系和财产关系的法律规范的总和。这里的平等主体指的是公民之间、法人之间、公民和法人之间地位都是平等的，不存在谁管理谁的问题。而劳动法主要是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。劳动关系中，用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的关系。
从法律依据来看，民法的主要依据是《中华人民共和国民法典》，它涵盖了物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任等多个方面，全面规范了平等主体之间的各种民事活动。例如，在买卖交易中，如果一方违约，另一方可以依据民法典要求违约方承担违约责任。
劳动法的主要依据是《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律侧重于保护劳动者的合法权益，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。比如，用人单位如果违法解除劳动合同，劳动者可以依据劳动法要求用人单位支付赔偿金。
在调整原则上，民法遵循平等、自愿、公平、等价有偿、诚实信用等原则。当事人可以在法律允许的范围内自由约定权利和义务。而劳动法更强调保护劳动者，以倾斜保护为原则，因为劳动者在劳动关系中通常处于相对弱势的地位。
在纠纷处理程序上，民事纠纷一般可以通过协商、调解、仲裁（需有仲裁协议）、诉讼等方式解决。 而劳动纠纷则需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。所以，劳动法和民法在多个方面都存在明显的区别。