民法与劳动法有什么区别与联系？
我在处理一些工作上的事情时，遇到了一些法律问题，不太清楚该用民法还是劳动法来解决。想知道民法和劳动法具体有什么区别，又存在怎样的联系，这样我就能准确依据相关法律处理我的问题了。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
民法和劳动法是我国法律体系中重要的组成部分，它们存在明显区别，但也有一定联系。
从区别来看，调整对象方面，民法调整的是平等主体之间的人身关系和财产关系。比如，张三把自己的电脑卖给李四，这两人在交易过程中地位平等，他们之间的买卖关系就由民法来调整。而劳动法主要调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，像公司和员工签订劳动合同后，双方在工作过程中的权利义务关系，就属于劳动法调整的范畴。
主体地位上，在民事法律关系中，双方主体的法律地位是完全平等的，彼此可以自由约定权利和义务。例如，甲和乙签订租赁合同，他们可以自主协商租金、租赁期限等内容。而在劳动法律关系里，用人单位和劳动者虽然在法律上是平等的，但在实际工作中，劳动者通常要接受用人单位的管理和指挥，存在一定的隶属关系。
法律原则也有所不同，民法遵循平等、自愿、公平、诚实信用等原则。以合同为例，双方完全基于自愿达成协议，且要遵守公平和诚信的要求。劳动法除了遵循这些原则外，更强调保护劳动者的合法权益，注重实质公平。因为劳动者相对用人单位来说，处于弱势地位，所以法律要给予倾斜保护。
从联系来讲，民法和劳动法都属于我国社会主义法律体系的一部分，共同维护社会秩序和经济秩序。并且，在一些情况下，劳动法中的某些规定会借鉴民法的原理和制度。比如，在劳动争议中的损害赔偿问题，就可能会参照民法中关于侵权责任的规定。此外，当劳动关系中的某些问题劳动法没有明确规定时，也可以适用民法的相关规定来处理。依据《中华人民共和国民法典》调整平等主体之间的民事法律关系，《中华人民共和国劳动法》则对劳动关系进行规范。