劳务承揽和劳务外包有什么区别？

劳务承揽和劳务外包确实是容易让人混淆的概念，下面来详细分析它们之间的区别。

从定义上看，劳务承揽是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。简单来说，就是一方有特定的工作要完成，找另一方来做，做完后给报酬。而劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作内容。

在责任承担方面，根据《中华人民共和国民法典》第七百八十一条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。也就是说，在劳务承揽中，承揽人通常要对工作过程中的风险和责任负责，除非定作人有过错。而在劳务外包中，发包单位一般不对劳动者承担直接的责任，主要由外包机构对其安排的人员负责。

从工作管理角度来讲，劳务承揽中，定作人一般只关注工作成果，不会过多干涉承揽人的工作过程，承揽人有较大的自主安排工作的权利。而劳务外包中，发包企业虽然不直接管理外包员工，但会对外包业务的整体进度、质量等提出要求和进行监督，外包机构需要按照企业的要求进行管理和执行。

在费用结算方面，劳务承揽通常是按照工作成果来结算费用，完成了符合要求的成果，定作人就支付报酬。劳务外包则可能根据不同的方式结算，比如按照工作量、工作时间等，并且外包费用的构成可能包含了人员工资、管理成本等多个方面。

综上所述，劳务承揽和劳务外包在定义、责任承担、工作管理和费用结算等方面都存在明显的区别。