question-icon 劳动合同与劳务合同的区别是什么?

我在找工作时,发现有的单位签劳动合同,有的签劳务合同。我不太清楚这两者有啥区别,签了之后对我会有啥不同影响呢?比如在权益保障、工作稳定性等方面,希望能详细了解一下。
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  • #合同区别
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劳动合同和劳务合同是两种不同的合同类型,它们在多个方面存在明显区别。 首先是主体方面。劳动合同的主体一方是用人单位,另一方是劳动者。这里的用人单位通常是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,而劳动者则是符合法定年龄,具有劳动能力的自然人。劳务合同的主体可以双方都是法人、组织或者公民,也可以一方是法人、组织,另一方是公民。例如,一家公司请一个退休的技术人员提供技术服务,签订的就是劳务合同。 其次是主体地位不同。在劳动合同中,用人单位和劳动者之间不仅存在财产关系,还存在着人身隶属关系。劳动者要遵守用人单位的规章制度,接受用人单位的管理。而劳务合同的双方是平等的民事主体关系,提供劳务一方不受接受劳务一方的管理,双方只是按照合同约定履行各自的义务。 再者是合同内容不同。劳动合同的内容具有较强的法定性,法律对劳动合同的必备条款,如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等都有明确规定。用人单位必须按照法律规定与劳动者签订劳动合同。劳务合同的内容则主要由双方当事人协商确定,法律干预较少。 从报酬的支付方面来看。劳动合同中,用人单位支付给劳动者的工资应当遵循按劳分配、同工同酬的原则,并且必须按照法律规定的时间和方式支付,如按月支付,不得低于当地最低工资标准。劳务合同的报酬支付方式和金额则完全由双方协商确定,可以是一次性支付,也可以是按阶段支付。 在法律适用方面,劳动合同主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。劳务合同则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。 最后是风险承担。在劳动合同中,劳动者在工作过程中遭受工伤等风险,由用人单位承担责任。而在劳务合同中,提供劳务一方在工作过程中受到损害,根据双方的过错承担相应的责任。

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