劳动合同与劳务合同的区别是什么？

劳动合同和劳务合同是两种不同的合同类型，它们在多个方面存在明显区别。

首先是主体方面。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。这里的用人单位通常是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则是符合法定年龄，具有劳动能力的自然人。劳务合同的主体可以双方都是法人、组织或者公民，也可以一方是法人、组织，另一方是公民。例如，一家公司请一个退休的技术人员提供技术服务，签订的就是劳务合同。

其次是主体地位不同。在劳动合同中，用人单位和劳动者之间不仅存在财产关系，还存在着人身隶属关系。劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。而劳务合同的双方是平等的民事主体关系，提供劳务一方不受接受劳务一方的管理，双方只是按照合同约定履行各自的义务。

再者是合同内容不同。劳动合同的内容具有较强的法定性，法律对劳动合同的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等都有明确规定。用人单位必须按照法律规定与劳动者签订劳动合同。劳务合同的内容则主要由双方当事人协商确定，法律干预较少。

从报酬的支付方面来看。劳动合同中，用人单位支付给劳动者的工资应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，并且必须按照法律规定的时间和方式支付，如按月支付，不得低于当地最低工资标准。劳务合同的报酬支付方式和金额则完全由双方协商确定，可以是一次性支付，也可以是按阶段支付。

在法律适用方面，劳动合同主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。劳务合同则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。

最后是风险承担。在劳动合同中，劳动者在工作过程中遭受工伤等风险，由用人单位承担责任。而在劳务合同中，提供劳务一方在工作过程中受到损害，根据双方的过错承担相应的责任。