question-icon 离职和辞职有什么区别?

我打算离开现在的工作单位,不太清楚离职和辞职到底有啥不一样。离职是自己走或者单位让走,辞职好像是自己主动的。我就想知道这俩具体区别在哪,对我之后找工作或者其他方面有啥影响,希望懂的人给讲讲。
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  • #离职辞职
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离职和辞职虽然在日常生活中常常被人们视为差不多的概念,但在法律层面上,它们有着不同的含义和法律后果。 离职是一个较为宽泛的概念,它指的是劳动者与用人单位结束劳动关系的各种情况。离职可能是由多种原因引起的,既包括劳动者主动提出的情况,也涵盖了用人单位方面的因素。比如,劳动合同到期后双方不再续签,这种情况下劳动关系自然终止,就属于离职的一种;又或者是用人单位因经济性裁员等原因,单方面解除与劳动者的劳动关系,这同样也属于离职的范畴。 辞职则明确是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。劳动者依据自身的意愿,提前一定的时间以书面形式通知用人单位,从而结束双方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 从法律后果来看,二者也存在差异。如果是劳动者主动辞职,通常情况下是没有经济补偿的,不过这也存在特殊情况,比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为,劳动者因此解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而离职的情况比较复杂,如果是用人单位提出解除劳动合同且符合法定情形的,比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同,那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述,离职和辞职虽然都意味着劳动关系的结束,但它们在概念内涵、产生原因以及法律后果等方面存在明显的区别。劳动者在面临相关情况时,应当了解自己的权利和义务,以维护自身的合法权益。

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