离职和辞职有什么区别？

离职和辞职虽然在日常生活中常常被人们视为差不多的概念，但在法律层面上，它们有着不同的含义和法律后果。

离职是一个较为宽泛的概念，它指的是劳动者与用人单位结束劳动关系的各种情况。离职可能是由多种原因引起的，既包括劳动者主动提出的情况，也涵盖了用人单位方面的因素。比如，劳动合同到期后双方不再续签，这种情况下劳动关系自然终止，就属于离职的一种；又或者是用人单位因经济性裁员等原因，单方面解除与劳动者的劳动关系，这同样也属于离职的范畴。

辞职则明确是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。劳动者依据自身的意愿，提前一定的时间以书面形式通知用人单位，从而结束双方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

从法律后果来看，二者也存在差异。如果是劳动者主动辞职，通常情况下是没有经济补偿的，不过这也存在特殊情况，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而离职的情况比较复杂，如果是用人单位提出解除劳动合同且符合法定情形的，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，离职和辞职虽然都意味着劳动关系的结束，但它们在概念内涵、产生原因以及法律后果等方面存在明显的区别。劳动者在面临相关情况时，应当了解自己的权利和义务，以维护自身的合法权益。