自己交社保跟单位交社保有什么区别？

自己交社保和单位交社保主要有以下几个方面的区别。

首先是参保种类不同。单位交社保，通常是缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这意味着员工能享受到较为全面的社会保障。以工伤保险为例，在工作过程中如果员工遭遇意外事故或患上职业病，就可以通过工伤保险获得相应的医疗救治和经济补偿。而自己交社保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险。这就导致自己交社保时，在失业、工伤和生育等方面缺少保障。比如失业时无法领取失业保险金，生育时也不能享受生育保险的相关待遇。

其次是缴费比例不一样。单位交社保时，缴费是由单位和个人共同承担。以养老保险为例，单位缴费比例一般为工资总额的16%左右，个人缴费比例为8%。医疗保险单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。失业保险单位和个人缴费比例一般分别在0.5% - 1%左右。工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳，个人无需缴费。自己交社保时，所有费用都要自己承担。以灵活就业人员身份缴纳养老保险，缴费比例一般为20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹账户。

最后是退休待遇可能存在差异。单位交社保和自己交社保在养老金计算方式上是相同的，都与缴费基数、缴费年限、个人账户余额等因素有关。但在实际情况中，由于单位交社保的缴费基数通常是按照员工的实际工资来确定，而自己交社保时，缴费基数可以在一定范围内自行选择，很多人会选择较低的缴费基数，这就可能导致单位交社保的人员在退休后领取的养老金相对较多。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。这些法律条文明确了单位和个人在社保缴纳方面的责任和义务。