企业需要交残疾人补助金吗？

企业是否需要交残疾人补助金，实际上通常指的是残疾人就业保障金。这是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

根据《残疾人就业条例》第九条规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。也就是说，如果企业安排残疾人就业的比例没有达到当地规定标准，就需要缴纳这笔费用。

计算残疾人就业保障金的公式一般为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

例如，当地规定企业安排残疾人就业比例为1.5%，某企业上年度在职职工总数为200人，实际安排残疾人就业人数为1人，上年度在职职工年平均工资为5万元。那么该企业应缴纳的保障金年缴纳额 =（200×1.5% - 1）×5 = 10万元。

如果企业未按规定缴纳残疾人就业保障金，根据相关规定，由财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。不过，如果企业遇到不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。企业应按规定程序，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴残疾人就业保障金。