日结员工是否需要买社保？

在探讨日结员工是否需要购买社保这个问题时，关键在于先明确日结员工与用人单位之间形成的是何种用工关系，不同的用工关系对应着不同的社保缴纳要求。

如果日结员工与用人单位建立的是劳动关系，那么按照法律规定，用人单位是需要为员工购买社保的。劳动关系通常具有稳定性和从属性，比如员工要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，工作具有持续性等特点。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，只要双方构成劳动关系，不管工资是日结、月结还是其他结算方式，用人单位都有义务为员工缴纳社保。

要是日结员工与用人单位形成的是劳务关系，一般情况下用人单位无需为其缴纳社保。劳务关系往往是临时性、一次性的，员工以完成特定工作任务为目的，双方不存在管理与被管理的严格隶属关系。例如，某单位临时雇佣一个人来做一天的搬运工作并日结工资，这种就可能属于劳务关系。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的调整，关于社保缴纳并没有强制要求。

所以，判断是否要给日结员工买社保，核心是确定双方的用工关系性质，然后依据对应的法律规定来执行。